Программа профессиональной переподготовки «Управление персоналом и кадровое делопроизводство на предприятии»

Управление персоналом как отдельный вид деятельности на предприятиях зародилось на Западе и уже оттуда проникло во все другие части света. Необходимость выживать в условиях жесточайшей рыночной конкуренции привела со временем работодателей к пониманию того, что рабочие кадры — это ценнейший ресурс, при правильном подходе способный обеспечить высокую конкурентоспособность компании на рынке и ее выживаемость.

На ранних этапах развития рыночной экономики рабочий персонал рассматривался лишь как приложение к станкам и оборудованию, приводивший последние в работу; людям платили за их труд, и это считалось вполне достаточным. Со временем обязательства работодателей к персоналу дополнились необходимостью оплачивать сотрудникам больничные, отпуска, сверхурочные, периоды ухода на ребенком для женщин и некоторые другие, что привело к появлению профессиональной кадровой службы, занимавшейся учетом и планированием потребностей предприятия в трудовых ресурсах. Именно в таком виде управление сотрудниками оформилось окончательно в СССР, однако, введение рыночных условий и свободной конкуренции вместо прежней планово-распределительной системы в 90-е потребовало более гибкого подхода.

В настоящее время управлением персоналом занимаются специально подготовленные сотрудники, в перечень профессиональных знаний и навыков которых, помимо владения основами кадровой работы, входят также знание менеджмента, психологии, этики делового общения, документооборота и многое другое. В сферу их обязанностей включается подбор и найм персонала, разработка мероприятий по обучению и повышению квалификации сотрудников, выработка мер как материального, так и нематериального характера, направленных на поощрение их работы, развитие в сотрудниках корпоративного духа и сопричастности каждого к компании, ее целям и задачам. Таким образом, управление персоналом включает в себя как традиционное кадровое делопроизводство (ведение личных дел сотрудников, учет и выписка больничных, отпусков и пособий, оформление на работу и увольнение), так и значительно выходит за его рамки, полностью беря на себя все мероприятия по работе с сотрудниками.

В настоящее время наблюдается устойчивый интерес работодателей, независимо от размера предприятий и сферы их деятельности, во внедрении в компаниях современных и эффективных мер по управлению персоналом с целью повышения максимальной отдачи сотрудников на благо фирмы, что создает исключительно хорошие условия для трудоустройства специалистов в области управления персоналом и кадрового делопроизводства.

Институт дополнительного образования предлагает всем желающим пройти программу профессиональной переподготовки «Управление персоналом и кадровое делопроизводство на предприятии». Специалист по управлению персоналом — это востребованная сейчас специальность и гарантия вашего успешного трудоустройства и карьерного роста!

Дисциплины программы:

•   Основы менеджмента
•   Управление персоналом организации
•   Организационное поведение
•   Конфликтология
•   Делопроизводство в кадровой службе
•   Информационные технологии в кадровом делопроизводстве
•   Трудовое право
•   Этика и психология делового общения
•   Итоговая аттестация (итоговый экзамен)

Категория слушателей: лица, имеющие или получающие среднее профессиональное и(или) высшее образование.
Период обучения: 27.11.2023 – 18.05.2024

Форма обучения: заочная с применением дистанционных образовательных технологий.

По окончании обучения выдаётся диплом о профессиональной переподготовке с присвоением квалификации «Специалист по управлению персоналом» и с внесением сведений о нём в Федеральный реестр документов об образовании.

Более подробную информацию вы можете получить:
  ул. Котовского, д. 52 А
  8 (3452) 399-624, 399-656
  E-mail: dpo@ido72.ru
  https://ido72.ru